Trong hành trình phát triển bền vững, Công ty Cổ phần TTC luôn xác định con người là nền tảng cốt lõi tạo nên giá trị của doanh nghiệp. Không chỉ đầu tư mạnh mẽ vào công nghệ sản xuất hiện đại và nâng cao chất lượng sản phẩm, TTC còn đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng môi trường làm việc ổn định, nhân văn và nhiều cơ hội phát triển cho đội ngũ cán bộ nhân viên.

Bước sang năm 2026, trong bối cảnh chi phí sinh hoạt có nhiều biến động, Ban lãnh đạo TTC đã chủ động triển khai chính sách điều chỉnh tăng thu nhập cho toàn bộ cán bộ công nhân viên, với mức tăng tổng cộng 17,26% so với năm 2025. Đây là một trong những quyết định quan trọng nhằm chia sẻ khó khăn với người lao động, đồng thời thể hiện rõ nét triết lý phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Chính sách tăng lương – sự đồng hành thiết thực với người lao động

Theo kế hoạch điều chỉnh, từ ngày 01/01/2026, TTC thực hiện tăng 7,26% tiền lương cho toàn bộ cán bộ công nhân viên. Tiếp đó, từ ngày 01/03/2026, doanh nghiệp tiếp tục tăng thêm 10% thu nhập, nâng tổng mức điều chỉnh lên 17,26% so với năm trước.

Nhờ chính sách này, thu nhập bình quân của người lao động tại TTC hiện đạt trên 10 triệu đồng/người/tháng, góp phần giúp người lao động giảm bớt áp lực chi tiêu trong bối cảnh giá cả nhiều mặt hàng thiết yếu tăng cao.

Việc điều chỉnh thu nhập không chỉ đơn thuần là một chính sách tiền lương, mà còn là cam kết của TTC trong việc luôn đồng hành cùng người lao động, đảm bảo rằng mỗi thành viên trong đại gia đình TTC đều được ghi nhận xứng đáng với những nỗ lực và đóng góp của mình.

Không chỉ tăng lương – TTC chăm lo toàn diện đời sống người lao động

Bên cạnh việc điều chỉnh tiền lương, TTC còn duy trì và nâng cao nhiều chính sách phúc lợi dành cho cán bộ công nhân viên nhằm xây dựng môi trường làm việc ổn định, gắn kết và lâu dài.

Hiện nay, 100% bữa ăn ca của người lao động được công ty hỗ trợ, đảm bảo đầy đủ dinh dưỡng và chất lượng, giúp đội ngũ công nhân có sức khỏe tốt để duy trì năng suất làm việc trên các dây chuyền sản xuất.

Đối với TTC, việc chăm lo đời sống người lao động không chỉ dừng lại ở yếu tố vật chất, mà còn là sự quan tâm toàn diện đến điều kiện làm việc, môi trường lao động và tinh thần gắn kết tập thể. Chính những yếu tố này đã tạo nên một môi trường làm việc tích cực, nơi mỗi cá nhân đều có thể phát huy năng lực và đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.

Hoạt động khám sức khoẻ thường niên cho toàn bộ cán bộ công nhân viên người lao động TTC

Đội ngũ nhân sự – nền tảng cho sự phát triển của TTC

Hiện nay, TTC đang tạo việc làm ổn định cho hơn 400 lao động, vận hành 4 dây chuyền sản xuất hiện đại trong lĩnh vực sản xuất gạch ốp lát. Các sản phẩm gạch TTC không chỉ được phân phối rộng rãi trên thị trường trong nước mà còn xuất khẩu sang nhiều thị trường quốc tế như Đài Loan, Hàn Quốc và Hoa Kỳ.

Song song với hoạt động sản xuất, TTC cũng không ngừng mở rộng hệ thống đại lý phân phối trên khắp cả nước, từng bước khẳng định vị thế của doanh nghiệp trong ngành vật liệu xây dựng.

Đằng sau sự phát triển đó chính là sự đóng góp bền bỉ của đội ngũ cán bộ công nhân viên – những con người đang ngày ngày làm việc tại nhà máy, phòng kỹ thuật, bộ phận kinh doanh và các đơn vị vận hành khác của công ty.

Người lao động thêm động lực gắn bó lâu dài

Chia sẻ về chính sách tăng lương của công ty, anh Lê Đức Thụy – công nhân Phân xưởng Lò nung cho biết:

“Thời gian gần đây giá xăng dầu và nhiều mặt hàng sinh hoạt đều tăng nên chi tiêu trong gia đình cũng khó khăn hơn. Việc công ty điều chỉnh tăng lương giúp chúng tôi yên tâm làm việc và có thêm động lực gắn bó lâu dài. Bên cạnh đó, công ty còn hỗ trợ bữa ăn ca đầy đủ nên anh chị em công nhân rất phấn khởi.”

Những chính sách thiết thực này đã giúp đội ngũ người lao động tại TTC cảm nhận rõ sự quan tâm của doanh nghiệp, từ đó tạo nên tinh thần làm việc tích cực và gắn bó lâu dài với công ty.

TTC luôn xác định sự phát triển của doanh nghiệp phải song hành với sự phát triển của đội ngũ nhân sự

Xây dựng môi trường làm việc bền vững

Trong chiến lược phát triển dài hạn, TTC luôn xác định rằng sự phát triển của doanh nghiệp phải song hành với sự phát triển của đội ngũ nhân sự. Việc chủ động điều chỉnh chính sách thu nhập và phúc lợi không chỉ là giải pháp hỗ trợ người lao động trong bối cảnh kinh tế biến động, mà còn là nền tảng quan trọng để doanh nghiệp duy trì nguồn nhân lực ổn định, nâng cao năng suất lao động và phát triển bền vững.

Với tinh thần “lấy con người làm trung tâm”, TTC tiếp tục xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và nhiều cơ hội phát triển, nơi mỗi cán bộ công nhân viên đều có thể tự hào khi trở thành một phần của đại gia đình TTC.

Chính từ sự gắn kết ấy, TTC tin rằng tập thể cán bộ nhân viên sẽ tiếp tục đồng hành, sáng tạo và nỗ lực để cùng nhau tạo nên những bước tiến mạnh mẽ hơn trong chặng đường phát triển phía trước.